Waarom heb jij voor Vitalmindz gekozen Floor?

Mijn visie op zorg is mensen in hun kracht zetten en uitgaan van hun mogelijkheden en groei. De werkwijze van Vitalmindz sluit hier perfect op aan. Bij Vitalmindz gaan we echt het gesprek aan met de cliënt, kijken we kritisch naar onze aanpak en hanteren we geen ‘one-size-fits-all’-mentaliteit. Daarnaast is er een fijne afwisseling tussen individuele begeleiding, groepstrainingen, workshops en teamsessies.

We zetten ons ook in om het aanbod van de Vitalmindz-app constant uit te breiden, met interessante content zoals blogs, podcasts en webinars, en de mogelijkheid om live te chatten. Ik geloof echt dat we met deze app iets kunnen betekenen voor onze cliënten.

Dat klinkt afwisselend! Heb je ook regelmaat in je werkdag?

Het is zeker afwisselend, en die regelmaat creëer ik zelf. Of ik nu thuis of op kantoor werk, mijn dag begint altijd met een check van mijn planning, onder het genot van een kop koffie. Daarna volgen diverse online of fysieke afspraken, met halverwege de dag een lunchpauze. Op dinsdag en woensdag werk ik op locatie en lunchen we gezamenlijk. Wanneer ik thuis werk, laat ik tussen de middag altijd de honden uit. Regen, wind of zon: ik loop altijd. Even frisse lucht en mijn hoofd leegmaken is voor mij essentieel voordat de (na)middag begint. In de middag volgen weer gesprekken en rond ik de dag af met administratie.

Hoe heb jij je kunnen ontwikkelen binnen de organisatie?

Bij Vitalmindz zijn er regelmatig online deskundigheidsbevorderingen, teamintervisie om de week en maandelijks intervisie met collega’s die in hetzelfde jaar bij Vitalmindz zijn gestart. Daarnaast maak ik gebruik van trainingen binnen de Mental Care Group, zoals recent de MBTI-training.

Ook is het leuk dat er veel georganiseerd wordt rondom vitaliteit en sport. Zo kom ik in contact met collega’s van andere afdelingen, wat bijdraagt aan binding en betrokkenheid, ook al zit je op andere posities binnen de organisatie. Voor mij werkt het goed om nieuwe dingen te proberen, ervaring op te doen en kennis uit te wisselen en er vooral iets mee te dóen, dat werkt versterkend.

Zijn er dingen die je nog graag wilt bereiken?

Het lijkt me mooi om binnen de organisatie een klankbord en inspiratiebron te zijn voor (jonge) collega’s, bijvoorbeeld in de rol van werkbegeleider of supervisor. Het werk kan soms overweldigend zijn en gevoelens van onzekerheid en ‘het niet weten’ horen erbij. Dat is inherent aan het vak en iets om te accepteren en te koesteren, zolang het geen blokkade vormt in je ontwikkeling.

Wat is het gekste dat we in jouw kantoor kunnen vinden?

Niet zo bijzonder maar altijd goed: planten! Ook als metafoor in begeleidingssessies over zelfzorg en veerkracht. Dat wat je aandacht geeft groeit.